长期以来，漠视企业法律风险几乎成了企业管理者的“通病”，只关注事后“治疗”,不重视事前“体检和预防”的不良习惯使许多企业纷纷触到法律风险的“暗礁”，并为之付出了沉重的代价。

　　企业的发展，根本在人。人力资源管理是企业管理的重要组成部分。在人力资源管理过程中，从员工的招聘、录用、劳动合同的签订和履行直至员工离职等一系列流程中，都有相应的法律、法规在规范，企业制度、文本的欠缺及不规范的操作方式都有可能给企业招来意外的麻烦和损失，增加企业的用工成本。

　　那么，如何才能更早、更有效地发现这些法律风险并有效地控制它们的蔓延呢?定期为企业人力资源管理进行“体检”即法律风险隐患检测是最有效的方式。

　　本所推出的“企业人力资源法律风险检测服务”就是针对企业在人力资源管理中的制度、文本、流程及操作方式等方面的法律隐患进行系统性的“体检”。体检的模块共九个：

　　模块一：招聘与录用管理

　　模块二：劳动合同管理

　　模块三：非典型劳动关系管理

　　模块四：工资福利管理

　　模块五：工时制度与休息休假管理

　　模块六：社会保险管理

　　模块七：员工培训、保密与竞业限制管理

　　模块八：规章制度管理

　　模块九：离职管理

　　通过对以上主要风险点的检测，找出企业人力资源管理中的法律风险所在，针对具体的隐患点做出风险提示和处理建议，并出具相应的法律风险检测报告，使企业能够针对自身的风险点及时修正并完善相关的规章制度，以最大程度地降低企业在人力资源管理中的法律风险，使企业能做到防患于未然，最终保障企业的健康发展。

　　单个模块法律风险检测服务的费用在5000元左右， 你也可加入“企业劳动法律顾问”服务，享受更加优惠的法律服务。