基于《劳动合同法》、《劳动仲裁调解法》、《社会保险法》等法律的颁布与实施，企业的用工管理制度也日趋规范与完善，但是通过对身边服务的顾问单位中存在的问题及代理用人单位和劳动者的劳动争议案件中碰到的法律问题综合分析，我们发现许多企业的规章制度和用工管理中还是存在许多法律风险，基于此，上海君拓律师事务所特别推出一项“企业法律风险检测服务--企业体检”，这项服务已经在君拓所的法律顾问单位中得到了很好地推广和实施，为企业找出了许多法律风险隐患并给出了相应的解决方案。同时，上海君拓律师事务所的专业劳动法律师特别推出《企业用工管理及风险防范》系列培训专题。

　　服务对象：

　　用人单位总经理、高级管理人员;人力资源总监、经理、主管、专员;部门经理、主管;工会负责人、法务部门负责人以及其他相关人士

　　服务方式：

　　培训系列专题中的每一期的时间在3个小时左右，企业可以根据自身的需要邀请山西黄河律师事务所的劳动法培训专家进行企业内训，每一期收费为3000元至5000元;企业也可以加入“劳动法律顾问”服务，享受系列培训的免费服务。

　　一、关于招聘、录用管理的风险防范与实务操作

　　1.如何制定招聘条件、录用条件;

　　2.笔试、面试、体检的组织与入职的衔接;

　　3.入职信息表的制作技巧;

　　4. 如何设立岗位职责;

　　5. 如何合理利用试用期，试用期考核表如何制作;

　　6. 签订劳动合同的注意事项。

　　7.《培训协议》、《保密竞业协议》的签订技巧。

　　二、劳动合同管理的风险防范与实务操作

　　1.如何根据企业及劳动者的实际情况制定《劳动合同》文本;

　　2.劳动合同的条款是否合法完备;

　　3.续订劳动合同时的注意事项;

　　4.劳动合同变更的实务操作;

　　5.企业内部规章制度与劳动合同的衔接;

　　6.非典型劳动关系的合同管理。

　　三、劳动关系的解除与终止的风险防控与实务操作

　　1.解除劳动关系的分类;

　　2.双方协商解除合同;

　　3.劳动者单方解除合同;

　　4.用人单位单方解除合同;

　　5.用人单位裁员的程序及实务;

　　6.用人单位不得解除劳动合同的情形;

　　7.双方终止劳动合同;

　　8.解除或终止劳动合同手续的办理;

　　9.经济补偿金、赔偿金、代通金的计算与适用。