根据原劳动部《未成年工特殊保护规定》的规定：

　　一、用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

　　(1)安排工作岗位之前;

　　(2)工作满一年;

　　(3)年满十八周岁，距前一次的体检时间已半年。

　　二、用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

　　三、未成年工的作用和特殊保护实行登记制度。

　　(1)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　(2)各级劳动行政部门须按原劳动部《未成年工特殊保护规定》的有关规定，审核体检情况和拟定安排的劳动范围。

　　(3)未成年工须持《未成年工登记表》上岗。

　　(4)《未成年工登记表》由国务院劳动行政部门统一印制。