劳动者在履行劳动合同过程中，应当严格遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律，这是劳动者应当履行的合同义务，只要用人单位制定的规章制度和劳动纪律在内容和程序上符合法律规定，并在劳动者入职时履行告知义务，劳动者违反规章制度和劳动纪律时，用人单位即可按劳动纪律规定与其解除劳动合同，因此发生的纠纷用人单位应承担举证责任。

　　操作技巧

　　用人单位应当提交如下证据：

　　1. 劳动合同书;

　　2. 《解除劳动合同决定书》;

　　3. 能够证明劳动者违反劳动纪律的相关证据;

　　4. 解除劳动合同所适用的法律依据、规章制度;

　　《解除劳动合同决定书》已送达劳动者的证据等。