在解决劳动合同纠纷的过程中，劳动者对共同的被诉人和被告的确定，可以更利于纠纷的解决。虽然在纠纷中，会出现共同被诉人或被告互相推诿的情况，但他们须承担连带责任。裁决结果的执行，就能体现出权利实现的可能性更大。

　　操作技巧

　　劳动者和用人单位可根据以下情形，来确定共同被诉人或被告：

　　1.劳动争议涉及用工单位的，劳务派遣单位和实际用工单位可作为共同的被诉人或被告;

　　2.用人单位以承包经营的方式，将经营权或部分经营权承包给个人或其他单位的，用人单位和承包人可作为共同的被诉人或被告;

　　3.挂靠其他单位或者借用其他单位营业执照进行经营的，用人单位和挂靠单位或被借用单位可作为共同的被诉人或被告;

　　4.用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，可作为共同的被诉人或被告。