【案例回放】
        赵先生2009年毕业于一所211大学的计算机系，而后在一家外商投资企业从事软件设计工作。2012年10月，一则招聘启事让他怦然心动。一家名叫远望科技发展有限公司（以下简称远望公司）的外商独资企业欲招聘计算机工程师1名，要求大学本科以上学历，相关经验3年以上，能独立开发计算机软件，月薪面议。
      赵先生寄出了简历。经面试、笔试、复试和体检后，远望公司于10月底向他发出了“录用通知”，要求他于2012年12月1日报到，岗位为计算机中心工程师，试用期6个月，试用期内月薪7200元，如通过考评，转正后月薪为9000元。收到“录用通知”后，赵先生立即向原公司递交了辞职报告，并于11月底办完了离职手续。
     赵先生来到远望后，计算机中心的主任安排他开发一款网络游戏软件，并要求6个月内完成，接受检验。2013年4月中旬，赵先生完成了工作任务，并交付检验。
    赵先生原以为，如此漂亮地完成任务，他会顺理成章地转正。没想到，公司不仅对检验结果只字不提，反倒于5月中旬以书面形式通知他：“因您不符合录用条件，公司决定即日起与您解除劳动合同。”
     赵先生大惑不解，要求计算机中心主任解释他何以“不符合录用条件”。但未得到明确的答复。赵先生突然发觉，远望的整个招聘过程不过是一场戏——利用试用期内的低工资，让他独立开发一套程序后走人！赵先生于5月底向劳动争议仲裁委员会申诉，要求恢复与远望公司的劳动关系，继续履行劳动合同。
      远望公司在答辩意见中称：一、双方根本没有签订劳动合同，而录用通知对公司来说是没有法律效力的；二、在试用期内，用人单位对不符合录用条件的劳动者，有权随时解除合同。
     庭审中，赵先生是否符合录用条件，成了争议的焦点。远望公司提交了招聘广告和赵先生上岗之初签收的岗位任职要求，但对赵先生为何不符合录用条件，却不能举证——因为赵先生提交的设计程序并无技术或质量瑕疵，交工期限也无可指责。据此，仲裁委员会裁决：撤销远望解除合同决定，双方恢复劳动关系，并由远望补发赵先生在仲裁期间的工资。远望不服，向法院起诉，法院驳回了其诉讼请求。
     【律师评析】
      这是一个很有代表性的案例。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，用人单位有责任证明其解除劳动合同的合法性，否则就是违法解除。因此，对于远望公司而言，首先需要提供公司对赵先生的录用条件是什么？其次要证明赵先生的表现与“录用条件”之间的差距，才能以此为据而与之解除劳动合同。
      至于远望公司说双方根本未签订劳动合同，而录用通知对公司来说是没有法律约束效力的。首先，建立劳动关系未签订劳动合同本身，就是公司的违法行为；其次，从这份录用通知的内容来看，远望公司在通知中明确了岗位、工资等主要条款，从法律上说，就已经具备了劳动合同的部分效力，员工的接受就可以表明双方对劳动合同约定条件的认可；而且，即使录用通知中没有像劳动合同中详细条款的设定，结合赵先生在公司工作的事实，也足以表明双方之间的事实劳动关系。
      最后，我们来看看赵先生是否确系“不符合录用条件”。他在规定的期限内独立完成了用人单位所需求的工作任务，没有任何质量或技术瑕疵。这进一步证明其能力与“招聘条件”和“岗位任职要求”相一致。因此，远望以“不符合录用条件”为由解除合同，显然属于违法解约。从法律上讲，由于远望公司的说法没有相应的证据支持，赵先生自然可以认为公司完全就是以“试用期”低薪为名，招聘员工完成工作任务后，在试用期届满之前，再以“不符合录用条件”为由辞退，从而逃避无故解除劳动合同给予经济补偿的责任。当然，在本案中，该公司是否一贯如此而为，是否真的如赵先生所推测的从头到尾就是一个骗局，我们不得而知。但就赵先生的遭遇过程而言，公司的做法显然是令人怀疑的。