根据我国《工伤保险条例》第35条至第37条的规定：

　　(1)劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇。

　　(2)劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止合同，应为其安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　(3)劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　我国法律对于工伤职工受伤后的合法权利给予充分的保障，无论职工工伤致残属于何种等级，法律都保障职工和用人单位间的劳动关系，用人单位不得以劳动者伤残不能从事本职工作为由解除劳动关系，同时法律也在一定情况下把解除权赋予受伤职工，这体现了劳动法对于劳动者的特殊保护。