陷阱一：以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，不要向根本不知底细的“招聘单位”透露任何个人隐私信息，一旦发现侵权迹象应立即报案。

　　陷阱二：以招聘之名非法敛财。用人单位利用求职者急于求职的心理向求职者索要“风险金”、“保证金”、“培训费”、“押金”等。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，一定是想骗取金钱的组织。

　　陷阱三：以招聘之名诱人违法犯罪。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。

　　陷阱四：粉饰职位信息骗取劳动力。对招聘岗位进行另类“包装”，说是招聘经理助理、部门经理、业务代表、商务代表等，其实就是业务员、保险代理人等。求职者不要被听上去体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内涵。

　　陷阱五：招聘时设下薪酬陷阱。有一些老板声称公司实行“低工资高奖金”的制度，然后用各种苛刻的内部规定，使求职者高奖金终成泡影。所以，应聘者应尽量减少薪酬中的“软性成分”，不清楚的地方要问明白。

　　陷阱六：试用期陷阱。因为试用期招聘者所付出的工资较低，招聘者为了始终保持雇用廉价劳动力的状态，即使你的工作十分出色，也会被他们以各种莫须有的“理由”辞退。

　　陷阱七：不公平合同。这方面比较典型的是诸如“工伤概不负责”之类的“生死合同”;剥夺劳动者休息休假权，甚至在侮辱、体罚等侵犯人身权的“卖身合同”等。