你的位置:首页 >> 初涉职场 >> 求职应聘 >>

求职时如何防范“智力陷阱”

时间:2015-02-24 20:56 作者:山西劳动维权律师网 点击量:

  近来,在一些专业技术和创意领域,出现了一种新的“智力陷阱”。极少数单位以招聘或考察为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,无偿占用设计成果或以此窃取求职者的劳动成果。

  “智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意,甚至知识产权。专家提醒求职者,在不能判断招聘单位真实意图,又想得到工作的情况下,需要对自己的劳动成果进行保护。那么如何保护自己的劳动成果呢?一是提交策划案等劳动成果时要准备两份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘单位签字确认,以便将来能够证明劳动成果内容。二是提交策划案时附上“版权声明”,并要求招聘单位签收。最好声明:任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人,未经作者同意,不得使用本策划案或者将本策划案转借他人,亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则,引起有碍作者著作权之问题,将可能承担法律责任。

3
0