【案例回放】
    某商贸公司高薪招法语翻译。王小姐是某211大学外语学院毕业，学的是英语，法语是第二外语，但是也去应聘了。老板说：“你是学英语的，法语并不是你的专业，你也没有证，我们凭什么相信你？”王小姐说：“我正在准备考法语的翻译证，您先让我做做看。我们只签试用期合同，合同上注明试用期内基本工资为3000元。正式录用以后基本工资为6000元。等我证书考下来，再签正式的劳动合同。如果试用期内您对我不满意，您就明说，我立马走人。”老板想不想，毕竟眼下法语的翻译不好找，这小姑娘又清纯亮丽，还是211大学毕业的，就说：“就依你说的办吧。不过话说好了，到时候证书考不过，可别怪我不用你。”
     三个月后，王小姐的法语翻译证书考试成绩还没公布，她倒是又业余帮助一家翻译公司翻译英文资料，每天晚上干到很晚，第二天工作时有时就不在状态，还接连出现了两次失误，让她的上司很恼火。老板刚准备找她谈话，王小姐就递交了辞呈。几天后，当地劳动争议仲裁委的开庭通知送达老板手中。王小姐要求为她补缴三个月的“三险”，并且按照每个月6000元的工资标准补发拖欠的工资差额，三个月合计人民币9000元整。
     根据《劳动合同法》第十九条的规定：“试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因此，仲裁委认定王小姐的“试用期合同”不成立，半年的“试用期”视为合同期。由于“试用期合同”中约定了转正后的工资，原来约定的“试用期工资”无效，员工可要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的工资。
    【律师分析】
      在这个案例中，商贸公司真可以算是一个一彻头彻尾的“冤大头”。其实说“冤”也不“冤”，王小姐只是按照法律获得了自己应有的利益。也许商贸公司认为从前到后都是中了王小姐的“圈套”。在这里，我们对王小姐的行为不去评价，但商贸公司却正是抱着占一个便宜的思想，没想到却“搬起石头砸了自己的脚”。因为本案中，如果商贸公司与王小姐签订一份正式的劳动合同，并且在劳动合同中约定3个月的试用期，并且注明，本公司法语翻译的录用条件是必须取得法语翻译证书，如果员工在试用期内仍未取得证书，则就有证据证明其不符合录用条件，劳动合同即可以解除，并且无需支付经济补偿。所以，本案的结果只能说明是商贸公司自己的不懂法最终导致自食其果。