我们都知道，现在的就业市场是供大于求，就业形势十分严峻，一些求职者求职心切，又缺乏必要的法律知识，很容易会不明就里地上用人单位的当，使自己的合法权益受到损害。下面我们来盘点一下与试用期有关的八大陷阱，希望能给众多求职者、劳动者，尤其是对于初次就业的应届毕业生以足够的提醒与警示。
　　陷阱之一：试用期的设定违反法律规定
　　用人单位在试用期的设定方面的违法行为，一般包括以下两种情况：
　　第一，设定的试用期期限过长，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，试用期的长短，因劳动合同期限的长短而定，其设定规则，必须符合法律的规定：即劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一些用人单位为节省成本，经常规定过长的试用期，有的甚至达到一年。也有一些单位规定的试用期虽然不超过六个月，但是与签订的劳动合同期限不相适应，如两年的合同规定了五个月的试用期，这些都是违反劳动合同法，同时也是侵犯劳动者的合法权益的。此外，需要注意的是，在上述劳动合同期限下，仅仅表明如果用人单位在设定试用期时，其设定的最长期限，而非必须设定试用期。如果单位认定不需要，也可以不设定试用期。
      第二，在不该设定试用期的劳动合同期间设定了试用期。根据法律规定，在以下几种情况下，不得与劳动者约定试用期：（1）在非全日制用工的劳动合同中，不得约定试用期；（2）在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，不得约定试用期；（3）如果固定期限的劳动合同期限不满3个月，不得约定试用期。
       因此，单位如果在不该设立试用期的情况下，违法设立试用期，显然是不成立的，也是无效的，更不能以“不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同。