实践中，由于许多毕业生搞不清楚试用期和见习期的区别，有些用人单位就故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限（见习期的时间达一年以上）。而实际上试用期和见习期是两个完全不同的概念。试用期是劳动合同的约定条款，是指用人单位和毕业生在建立关系后为相互了解、选择而约定的考察期限；而见习期是国家根据有关规定新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限。因此，对于应由毕业生而言，在签订劳动合同时，一定要搞清楚自己与单位在合同中约定的到底是试用期还是见习期，以免给自己造成利益损失。

　　此外，有的单位在与员工签订劳动合同时，还使用“实习期”的概念，“实习期”与试用期在本质上也是不同的，实习期间，提供劳动的人还是学生的身份，而非劳动者身份。如果以“实习期”之名实现“试用期”之目的，也是违背法律规定的。