案例回放
     2015年，小波与太原某旅行社订立劳动合同，约定业务员全年完成业务指标10万元，可发放全额工资及奖金5000元，超额完成部分按比例奖励，保留各项劳保福利；每完成8000元发当月全额工资；全年无业务者，按照自动离职处理等。2016年上半年，小波联系到三笔旅游业务，共收旅游费16万元，扣除各项代办费用后余额为4332元。2016年7月起，因小波未按期完成工作任务，旅行社停发了其工资。在多次交涉无果后，2017年9月，小波向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付其2016年7月至12月每月工资4000元、年终奖金5000元及各项劳保福利。
     律师解答
      1.旅行社与小波之间订立的劳动合同部分无效。双方订立的条款中 “业务指标”内涵的约定不明，而且合同中的工资支付方式要每完成8000元发当月工资，这违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。此外，“如全年无业务者，按照自动离职处理”的约定，违反了《劳动合同法》第四十条第二项关于无过失性辞退的规定。这部分条款为无效条款。
      2.旅行社应以最低工资标准支付小波2016年7月至12月的工资。由于小波下半年未做成一笔业务，因而应当认定小波提供了一定的劳动，但未能提供正常劳动。应该以2016年太原市最低工资标准即每月1620元支付小波的下半年工资。
      3.旅行社发给其职工的福利待遇，小波可以享受。《劳动法》第3条规定劳动者有享受福利的权利，且《劳动法》并未规定例外的限制性条款。原《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第48条也明确规定福利待遇不计算在最低工资标准之内。因而旅行社在2016年发给职工的高温费及夏令用品费，小波可以享受。