随着国家政策以及执法环境的改观，用人单位拖欠劳动者工资的情况日趋减少，这是个比较好的发展事态。有的用人单位确实是因为资金周转问题，不能按时支付劳动者工资，而有的用人单位是故意拖欠劳动者工资，利用拖欠的工资进行生产经营，获取更多的经济利益。

　　解决途径

　　1.劳动者可以就用人单位拖欠工资的行为向劳动行政部门进行投诉;

　　2.劳动者可向劳动仲裁申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

　　操作技巧

　　1.劳动者被拖欠工资后，可与用人单位协商，让用人单位出具工资欠条，并约定用人单位支付工资的时间，如到期用人单位仍不支付，劳动者可持工资欠条直接向人民法院申请督促程序或提起诉讼。

　　2.劳动者在处理用人单位拖欠工资的法律程序中(主要是指劳动仲裁和诉讼)，应当懂得合理运用“先予裁决”、“先予执行”的法律，规定，争取自己获得劳动报酬的权利尽快实现。