现实中存在大量的用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，用人单位的意图是不签订劳动合同，劳动者很多权利就不能享有，社会保险等很多费用都可以省下，即使发生了纠纷，劳动者也无法证明双方的劳动关系。随着《劳动合同法》的出台，用人单位不与劳动者签订劳动合同呈现的风险更大，不仅同样要承担用人单位的责任，还会因没签订劳动合同，承担二倍的工资等赔偿事项。

　　解决途径

　　1.双方应当通过协商及时补签劳动合同，并由用人单位为劳动者缴纳各种社保费用;

　　2.双方也可通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;

　　3.还可以通过劳动争议仲裁确认事实劳动关系，或不服仲裁裁决，向人民法院主张确认事实劳动关系。

　　操作技巧

　　1.用人单位与劳动者是否构成事实劳动关系，应把握以下几点：

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(3)用人单位提供的业务是较为长期、固定的劳务，即该劳务是继续性的而不是一次性的;

　　(4)劳动工具、原材料一般由用人单位提供，工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制;

　　(5)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动。

　　2.认定事实劳动关系可参照以下证据：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　(4)考勤记录;

　　(5)其他劳动者证言。