根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的部分,不发生法律效力。这也就是我们通常所说的“违法导致无效”。在用人单位与劳动者订立劳动合同时,就某些劳动事项双方在约定时,要了解法律、法规对其的规定,如果制定的合同条款违反法律、法规的强制性规定,会给用人单位的用工行为带来一定的风险。
操作技巧
用人单位与劳动者在认定“违反法律、行政法规强制性规定”时应把握有三点:
1.必须违反的是全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规;
2.劳动合同违反地方性法规、行政规章、劳动和社会保障部的规范性文件的,不应认定为无效。
3.必须违反法律和行政法规的强制性规定,对于非强制性规定,即使违反了也不能认定为合同无效。