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老职工内退,用人单位能否解除合同?

时间:2017-10-14 21:08 作者:山西劳动维权律师网 点击量:

  案例实录

  张大爷和李大妈都是某企业的老员工由于参加工作时年龄尚小虽然已经在该企业工作了二十多年但还有好几年才到退休年龄因为长期在工厂一线工作近两年老两口感觉身体总是出问题上班也力不从心一直考虑内退正好企业领导为了引进新人想要与部分老职工达成内退协议办理内退后每人每月可以从单位领取一定数额的内退费且单位继续负责缴纳社会保险很多符合条件的老职工办理了内退于是张大爷和李大妈也同该企业签订了内退协议一年多后企业突然通知要解除与内退人员的劳动合同理由是企业负担过重那么企业有权解除与内退人员的劳动合同吗

  

  律师分析

  企业不能解除与企业内退人员的劳动合同内退全称应叫内部退养或者内退内养或者离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法单位一般对距法定退休年龄5年内的职工进行内退主要是对这些无法安排合适岗位又未达到退休年龄的老员工采取的一种过渡性办法内退期间这些员工由企业发放生活费生活费标准根据企业经济效益和工资水平的一定比例计发但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准按规定不得低于最低生活保障费社保金的缴纳养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额职工到年龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇依照我国劳动合同法第四十二条的规定用人单位不得与在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者解除劳动合同内退人员满足以上条件所以企业不能与内退人员解除劳动合同

  温馨提示

  实践中用人单位与劳动者之间签订内退协议时必须同时符合以下几个法律要件方可办理:(1)内退职工为企业富余职工;(2)达到法定的内退条件即距法定退休年龄不足5其中男年满55女年满50;(3)职工本人自愿;(4)企业领导同意;(5)劳动部门备案在内退程序上除了当事人双方的认可和协商一致外办理大范围内退期间还应当经企业职工代表大会讨论同意并应当在工会的监督下进行
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