服务期与劳动合同期既重叠，又各自独立。服务期与劳动合同期存在三种情形：服务期等于劳动合同期、服务期长于劳动合同期、服务期短于劳动合同期。
    
       在第一种情形下，用人单位无过错或者未明示放弃权利的情况下，劳动者的自由辞职权是受到限制的，在不具备一定条件下擅自辞职，会带来承担违约金的不利后果；在第二种情形下，在服务期与劳动合同重叠期间，处理方式同第一种情形。但在服务期与劳动合同期不重叠期间（即服务期未到期而劳动合同已经到期），除用人单位表示不愿意续延劳动合同的或事实上放弃服务期权益的情况外，双方的劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。此种情形下，劳动者的辞职权仍然受到约束；在第三种情形下，在服务期与劳动合同重叠期间，处理方式同第一种情形。但在服务期与劳动合同不重叠期间（即服务期到期而劳动合同未到期），劳动者的辞职权可以自由使用。