太原刘女士：我自2000年1月3日入职太原一家企业，到现在已经有20年的工龄，最近一年每个月工资5000多一点。受疫情影响，单位的正常经营受到强烈冲击，6月份开始与另一家企业商谈合并事宜，现在据说合并方案已经基本敲定。根据方案，我所在的部门在裁撤之列，我们部门的人也被列入了裁员计划。前几天，单位人事主管通知我在国庆节前办理工作交接，我问她经济补偿的事，她说，按我12个月工资标准进行补偿。我想问的是，单位对我这样的已经有20年工龄的员工以12个月为限来补偿有法律依据吗？
 
　　单位这样做是没有法律依据的。我们首先要明确一点，刘女士的情况属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员，根据该法第四十六条的规定单位是应当给予劳动者经济补偿的，单位也愿意进行补偿，因此，这不是我们今天讨论的重点，我们讨论的重点是，像刘女士这样的有20年工龄的劳动者进行经济补偿有没有12年的上限？
　　《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”　

　　上述第四十七条第一款表明，从《劳动合同法》正式实施之日起，劳动者每工作一年可获得一个月经济补偿，补偿年限上不封顶；而该条第二款的意思是，如果劳动者工资超过本地区上年度职工平均工资的3倍，就不能再按照劳动者实际的月工资来计算补偿金额，而应当按照本地区上年度职工平均工资的3倍作为月工资计算标准，同时最高补偿年限最高不超过12年，即劳动者最高可以获得12个月的月工资。由此可知，从2008年1月1日开始，一般情况下，劳动者本人每工作一年可以获得一个月补偿，不设最高补偿年限；但有一种特殊情况，如果劳动者工资比较高，高于上年度职工平均工资3倍的，那么补偿就是有最高补偿上限的，即最高12个月工资，月工资计算标准是本地区上年度职工平均工资乘以3。

　　因此，我们得出的结论是，2008年1月1日《劳动合同法》施行后，像刘女士这样的月平均工资5000元多一点的劳动者是不受最高12年的限制的。 但是，本案刘女士的情况稍微有点复杂的地方是，单位与其解除劳动合同还涉及到《劳动合同法》颁布之前的工龄计算问题，这个问题怎么解决呢，或者说，刘女士到底应该获得几个月的经常补偿金呢，请看下期。