很多公司或企业单位根据生产经营需要，在外地设立分支机构，而这些分支机构除了单位指派人员外，通常还需要招用劳动者，在招用劳动者过程中，会因为工资、福利、休假、保险等多种因素引发劳动合同纠纷，由分支机构作为用工主体还是单位总部作为用工主体，是需要解决的首要问题。

　　解决途径

　　1. 劳动者可持劳动合同与分支机构或公司总部协商解决;

　　2.劳动者也可通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;

　　3.劳动者可按分支机构的登记情况，选择分支机构或公司总部作为被诉人，向劳动争议仲裁委申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

　　操作技巧

　　劳动者可向工商登记部门查询该分支机构是否进行了工商登记;分支机构进行了工商登记，并有偿付能力的，劳动者可向分支机构主张。分支机构没进行工商登记的或者虽然进行了工商登记，但不具备偿付能力的，可向分支机构和总部一并主张，将他们列为共同被诉人，并要求他们承担连带责任。